نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي ديوا أكثر من 50 ورشة وفعالية مجتمعية ومهنية وتخصصية خلال عام 2025، بمشاركة ما يزيد على 1,400 موظفة، بهدف تعزيز جاهزية الموظفات لمواكبة التحديات المتغيرة والمتسارعة، وتنمية مهاراتهن في مجال التواصل والعمل الجماعي.ركزت الفعاليات على تعزيز التكامل بين دور الموظفة في مكان العمل ودورها في المجتمع، مما يساهم في رفع مستوى أداء الموظفات وتمكينهن من أداء دورهم بفاعلية ونجاعة. وقد وصلت نسبة رضا الموظفات عن أداء اللجنة إلى 96، مما يُظهر مدى نجاح هذه المبادرات في تحقيق أهدافها.وتعليقاً على هذه الجهود، قالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: تواصل اللجنة النسائية جهودها لبناء قدرات الموظفات وتعزيز تمكينهن وإطلاق طاقاتهن الإبداعية، من خلال تنظيم مبادرات وبرامج ذات أثر مستدام، تساعد الموظفات على مواكبة التحديات وتحقيق التميز في أدائهن.تُعد هذه الجهود جزءاً من استراتيجية هيئة كهرباء ومياه دبي لتعزيز دور المرأة في مكان العمل والمجتمع، وتشجيعها على المشاركة الفعّالة في مختلف المجالات. كما تهدف هذه المبادرات إلى تعزيز روح العمل الجماعي وتعزيز التكامل بين الموظفين، مما يساهم في رفع مستوى الأداء والية في العمل.تُظهر هذه الجهود التزام هيئة كهرباء ومياه دبي بدعم وتعزيز دور المرأة في المجتمع، وتشجيعها على أداء دورها بفاعلية ونجاعة. كما تُظهر مدى اهتمام الهيئة بتحسين جودة الحياة العملية للموظفات، وضمان حصولهن على الفرص الكافية للتنمية المهنية والشخصية.في الختام، يمكن القول إن مبادرات اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي تُعد خطوة مهمة على الطريق إلى تعزيز تمكين المرأة وتحقيق التميز في الأداء، وتُظهر التزام الهيئة بدعم وتعزيز دور المرأة في مكان العمل والمجتمع.
تابع طارق نيوز لايف للمزيد من الأخبار العاجلة
مصدرك الموثوق للأخبار العربية والعالمية على مدار الساعة
زيارة الموقع الآن%20(5).png)
0 Comments